Angajații vor avea 10 zile suplimentare de concediu, indiferent dacă lucrează în sectorul public sau privat! Care este procedura pentru a obține aceste zile? Noua lege a fost aprobată

Modificările recente la Codul Muncii în anul 2024 le rezervă angajaților o surpriză plăcută, oferindu-le șansa de a dobândi 10 zile suplimentare de concediu.

Aceste zile vor fi acordate pentru a face față problemelor neașteptate și urgente din sfera familială. Această inovație legislativă, sancționată prin Legea nr. 283/20203, permite salariaților să se absenteze de la serviciu pe durata unor incidente critice cauzate de boli sau accidente, cu limita că această absență nu va depăși 10 zile lucrătoare pe an.

Drept urmare a acestor schimbări, angajații sunt protejați juridic în cazul urgentele familiale, cu toate acestea ei trebuie să furnizeze probe concrete care să ateste situația de urgență pentru a-și motiva lipsa. Dacă nu, aceste zile de absență vor fi înregistrate în Registrul General de Evidență a Salariaților.

Esențial de subliniat e că, deși angajatul nu poate fi concediat pe parcursul acestui interval prin impunerea legii, este necesar ca salariatul și angajatorul să convină asupra modului în care pot fi recuperate aceste zile libere. Prin urmare, este de datoria angajatului să recupereze zilele nelucrate și să reia activitatea după programul stabilit inițial, conform BZI.

Concedii la care au dreptul salariații în cursul unui an

Legislația muncii asigură că fiecare angajat are dreptul la un concediu de odihnă anual plătit, așa după cum este prevăzut în Articolul 144. Dreptul acesta nu poate fi înstrăinat, neglijat sau restricționat, după cum precizează Articolul 144 alineatul (2).

În plus, așa cum se menționează în Articolul 146, concediul de odihnă trebuie luat anual. Dacă angajatul nu poate beneficia de concediul de odihnă integral sau în parte din cauze întemeiate, angajatorul are obligația de a asigura concediul rămas în perioada de 18 luni de la începutul anului ce urmează celui în care s-a acordat inițial dreptul, iar compensarea financiară pentru concediul nerealizat este permisă doar în condiția terminării contractului individual de muncă, după cum este descris în Articolul 146 alineatul (3).