Ministrul Muncii și conducătorul Casei Naționale de Pensii Publice au afirmat că pensiile vor înregistra o creștere datorită reevaluării programate pentru 1 septembrie. Totuși, există mulți pensionari care vor simți că nu li se face dreptate în urma acestei ajustări. Sistemul conceput să asigure un echilibru just nu va reuși în cazul lor.
Sunt afectate persoanele ce au primit adaosuri salariale pe timpul angajării lor. Noul cadru legislativ al pensiilor nu acoperă toate cazurile, iar metoda de calcul omite orele suplimentare lucrate, deși inițial s-a promis includerea lor.
Recalcularea poate fi soluționată de către pensionari cu efort suplimentar. În situația în care pot prezenta justificative pentru adaosurile primite, cum ar fi bonusuri de eficiență sau pentru munca suplimentară, vor beneficia de o pensie revizuită în creștere. Aceste dovezi vor fi integrate manual în recalcularea efectuată.
Găsirea acestor documente poate fi un obstacol, mai ales după ani în care aceste adaosuri nu au fost discutate, existând posibilitatea ca firmele sau uzinele unde au lucrat să nu mai existe sau să nu dețină înregistări ale acestor bonusuri.
Acțiunile necesare pensionarilor pentru a nu pierde sumele corecte după recalculare
Cei care încă pot accesa aceste informații trebuie să le prezinte la Casa de Pensii. Este crucial să fie depuse documentele corect pentru a garanta o reevaluare exactă a pensiei.
Fostul Ministru al Muncii, Marius Budăi, a menționat la Antena 3 CNN că se desfășoară un proces de reevaluare care va lua în considerare toate actele disponibile, fără ca persoanele afectate să fie necesar să se deplaseze la instituțiile de pensii pentru a le oferi repetat.
Dacă ați lucrat pe bază de acord global și Casa de Pensii nu a luat în calcul dovada acordului global, puteți să apelați la instanța de judecată pentru a revendica drepturile care vă sunt datorate, în special reevaluarea pensiei bazată pe documentația acordului global de muncă.
Certificatele care atestă astfel de bonusuri trebuie să includă cel puțin următoarele informații:
a) numele angajatorului;
b) detalii de identificare ale persoanei;
c) intervalul în care s-a prestat munca, specificând data de început și de sfârșit;
d) postul, ocupația sau specializarea desfășurată;
e) tipul de bonusuri, procentajul sau suma alocată;
f) perioada în care a fost primit bonusul precum și temeiul legal pentru acordare, nu doar demonstrația că s-au plătit contribuțiile la sistemul de asigurări sociale.
About The Author
